Kiat Teratas tentang cara Sukses di Tempat Kerja
Dalam lingkungan perusahaan saat ini, intinya cenderung dihargai di atas segalanya. Namun semakin banyak, peneliti dan pemimpin judi casino online memahami bahwa fokus pada hasil jangka pendek dengan mengorbankan pertumbuhan jangka panjang perusahaan dapat menjadi kontraproduktif.
Salah satu gejala dari masalah ini? Ini mengajarkan karyawan untuk beroperasi dalam mindset tetap, berlawanan dengan mindset berkembang yang lebih kondusif untuk perbaikan dan kemajuan.
Apa Itu Pola Pikir Pertumbuhan?
Istilah “mindset berkembang” awalnya diciptakan oleh Carol Dweck, seorang psikolog, profesor, dan peneliti di Stanford University, dalam bukunya tahun 2006 Mindset: The New Psychology of Success. Seseorang menunjukkan mindset berkembang, Dweck menjelaskan, ketika mereka percaya bahwa mereka tidak dibatasi oleh sifat atau kemampuan bawaan. Sebaliknya, mereka memiliki kapasitas untuk belajar, tumbuh, dan berkembang.
Pola pikir ini berbeda dengan “pola pikir tetap”, di mana seseorang percaya bahwa mereka memiliki serangkaian karakteristik tertentu yang tidak mungkin berubah. Di tempat kerja, kedua pola pikir ini dapat muncul baik pada tingkat individu maupun organisasi. Sejak penerbitan asli bukunya, Dweck telah melakukan penelitian yang menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan menunjukkan kecenderungan keseluruhan menuju mindset tetap atau mindset berkembang. Dan tren sbobet88 indonesia tersebut memiliki efek nyata pada organisasi.
Manfaat Pola Pikir Pertumbuhan di Tempat Kerja
Membedakan antara growth mindset vs fixed mindset mungkin tampak subjektif sejak awal. Tetapi penelitian oleh Dweck, kolaboratornya, dan orang lain di bidangnya secara konsisten menunjukkan bahwa mereka secara signifikan mengubah cara individu dan organisasi beroperasi. Berikut adalah beberapa manfaat utama pola pikir pertumbuhan organisasi di tempat kerja.
Peningkatan Kepercayaan
Karena karyawan dengan mindset tetap cenderung memercayai kemampuan mereka dan kemampuan rekan-rekan mereka pada dasarnya ditentukan, mereka cenderung memandang rekan kerja mereka sebagai pesaing dalam perlombaan menuju kesuksesan daripada kolaborator. Oleh karena itu, budaya perusahaan yang berakar pada mindset tetap menunjukkan kurangnya kepercayaan dan berkurangnya komitmen terhadap organisasi.
Di sisi lain, mindset berkembang sbobet88 bola yang tersebar luas di tempat kerja menunjukkan manfaat yang jelas bagi organisasi. Survei menunjukkan bahwa di perusahaan-perusahaan ini, karyawan 47% lebih mungkin mengatakan bahwa rekan kerja mereka dapat dipercaya.